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Manager müssen Gürtel enger schnallen

Die von der Wirtschaft forcierte Absenkung der Lohn- und Gehaltskosten macht auch vor den Vergütungen der Führungsetagen keinen Halt. Wie die Verbände der Führungskräfte (VDF) und der angestellten Führungskräfte (VAF) in ihrer aktuellen Studie zur Gehalts- und Arbeitszeitsituation festgestellt haben, werden in vergleichbaren Branchen und Funktionen niedrigere Gehälter gezahlt als noch im vergangenen Jahr.
Hintergrund für diese Entwicklung sind nach Einschätzung der Autoren der Studie Vorruhestandsmodelle, nach denen ältere Mitarbeiter aus den Unternehmen ausscheiden; ihre Aufgaben werden von jüngeren Mitarbeitern mit geringerem Gehalt übernommen. Der von zahlreichen Unternehmen beklagte Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften scheine sich dagegen noch nicht in Form eines Vergütungswet
Mittwoch, 1.09.2004, 08:41 Uhr
Kai Eckert
© 2024 Energie & Management GmbH
Kai Eckert
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E&M  Studie
Donnerstag, 11.09.2003, 15:01
Manager arbeiten länger
Die Arbeitszeit von deutschen Managern hat sich nach Berechnungen des Verbandes der Führungskräfte (VDF) und des Verbandes angestellter Führungskräfte (VAF) im Vergleich zum Vorjahr um eine Stunde erhöht und liegt nun bei durchschnittlich 52,5 Wochenstunden. Den Kostendruck in den Konzernen bekommen die Führungskräfte der ersten Unternehmensebene unter der Firmenleitung selbst zu spüren: Ihre Gehälter steigen langsamer.
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Die von der Wirtschaft forcierte Absenkung der Lohn- und Gehaltskosten macht auch vor den Vergütungen der Führungsetagen keinen Halt. Wie die Verbände der Führungskräfte (VDF) und der angestellten Führungskräfte (VAF) in ihrer aktuellen Studie zur Gehalts- und Arbeitszeitsituation festgestellt haben, werden in vergleichbaren Branchen und Funktionen niedrigere Gehälter gezahlt als noch im vergangenen Jahr.
Hintergrund für diese Entwicklung sind nach Einschätzung der Autoren der Studie Vorruhestandsmodelle, nach denen ältere Mitarbeiter aus den Unternehmen ausscheiden; ihre Aufgaben werden von jüngeren Mitarbeitern mit geringerem Gehalt übernommen. Der von zahlreichen Unternehmen beklagte Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften scheine sich dagegen noch nicht in Form eines Vergütungswet
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