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FACHKRÄFTE:
Energie-Unternehmen binden Nachwuchs
Mit dem Projekt „Junge Karriere Mitteldeutschland“ wollen Unternehmen der Energiewirtschaft die Abwanderung von jungen Fachkräften aus Ostdeutschland stoppen.
 
Eine spezielle Datenbank soll es jungen Fachkräften zwischen 18 und 28 Jahren ermöglichen, geeignete Arbeitsplätze in Unternehmen der Region zu finden. Mit persönlichen Potenzialanalysen und Beratungen zur Karriereplanung wollen die Projekt-Teilnehmer abwanderungswilligen Personen zeigen, wie sie sich beruflich weiter entwickeln können. Auch ein Coaching ist möglich. Die...

 
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Dienstag, 20.04.2004, 11:23 Uhr