Vattenfall Europe Mining & Generation hat mit der Überalterung der Belegschaft besondere Probleme – und deshalb besondere Lösungen für den Nachwuchs entwickelt. Michael von Bronk* berichtet.
Ein intensiver Personalabbau und ein Stopp von Neueinstellungen haben vor allem Unternehmen im Osten Deutschlands in den vergangenen 15 Jahren stark geprägt. Allein im Bereich der Kohle- und Energiewirtschaft (am Beispiel der Laubag und Veag als Vorgängerunternehmen der Business Unit Vattenfall Europe Mining & Generation) erfolgte ein Personalabbau von rund 60 000 Stellen innerhalb von 15 Jahre
Montag, 2.10.2006, 09:39 Uhr
Redaktion
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